以提高技術(shù)工人待遇為引領，樹立“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導向，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，這是萍礦集團新近出臺的《提高技術(shù)工人待遇實施辦法》的重要內(nèi)容，呼喚更多有志青年走技能成才之路，力爭在崗技術(shù)工人普遍具有中級技能等級水平，高技能人才占到技術(shù)工人的30%以上，為企業(yè)安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的技能人才支撐。 圍繞激勵、培養(yǎng)、評價、使用、保障這五個方面，萍礦集團著重從加強技術(shù)工人隊伍培養(yǎng)、選拔、考核、聘用管理等入手，通過在崗技能提升活動，與工程類技校（院校）合作，提高技術(shù)工人工資和技能津貼待遇，提高高技能領軍人才政治和社會待遇，實行高技能人才師帶徒獎勵制度、技能競賽獎勵津貼制度等多方位獎勵激勵機制等方面，提出10余條具體舉措，推動實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。 今后，在基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的前提下，將建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，使企業(yè)工資分配向生產(chǎn)一線技術(shù)工人、高技能人才傾斜；對獲得技能等級資格并經(jīng)本單位聘任的技術(shù)工人，由所在單位對當月其個人產(chǎn)量、質(zhì)量和安全等方面考核合格的，經(jīng)備案可享受最高500元的月技能津貼；還有一次性師帶徒津貼、一次性賽事獎勵等。同時，對在集團技能競賽中獲得“首席技師”、開辦“技師工作室”帶頭人、以及各單位聘用在崗的高級技師等高技能領軍人才，享有更廣泛的優(yōu)先提拔、評先表彰、培訓培養(yǎng)、考察學習、休療養(yǎng)（免費體檢），以及參與企業(yè)管理等方面待遇。
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