在去產(chǎn)能職工安置進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，集團(tuán)公司結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新建立“三四五”工作體系，穩(wěn)步推進(jìn)職工安置工作。 認(rèn)真做好政策宣傳、再就業(yè)和維穩(wěn)三項(xiàng)工作。各去產(chǎn)能單位堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，上門走訪職工，面對(duì)面反復(fù)做工作，把政策講清講透；進(jìn)一步強(qiáng)化再就業(yè)工作，在采取積極對(duì)外接洽、設(shè)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和強(qiáng)化考核激勵(lì)等措施的同時(shí)，建立臨時(shí)黨組織，加強(qiáng)后續(xù)跟蹤服務(wù)，擴(kuò)大再就業(yè)面；建立維穩(wěn)調(diào)度會(huì)值班制度，定期組織召開維穩(wěn)調(diào)度會(huì)，及時(shí)排查解除各類矛盾和問題。 努力做到四個(gè)到位，即包保劃分到位、督查指導(dǎo)到位、思想工作到位、責(zé)任落實(shí)到位。根據(jù)不同時(shí)段不同的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作策略，細(xì)劃責(zé)任區(qū)，實(shí)行督導(dǎo)組、煤礦、區(qū)科三級(jí)包干制度。督導(dǎo)組成員深入礦區(qū)分片蹲點(diǎn)、走訪，真情幫助職工解決實(shí)際問題，做好思想工作。同時(shí)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，倒排工作計(jì)劃，確保履職到位責(zé)任落實(shí)到位。 及時(shí)準(zhǔn)確掌握安置、培訓(xùn)、就業(yè)、幫扶和維穩(wěn)五類信息。各去產(chǎn)能單位每天對(duì)職工安置信息進(jìn)行收集整理，及時(shí)掌握安置進(jìn)度，確保完成公司下達(dá)計(jì)劃。與此同時(shí)，整合利用多方資源，分期分批進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為職工再就業(yè)儲(chǔ)備能量；再就業(yè)服務(wù)中心準(zhǔn)確掌握企業(yè)招工用工信息，轉(zhuǎn)發(fā)至各去產(chǎn)能單位，組織職工自主選擇；加強(qiáng)就業(yè)典型宣傳，對(duì)先行外出務(wù)工人員，鼓勵(lì)其發(fā)揮傳幫帶作用，帶動(dòng)更多的職工走出家門走上新崗位。對(duì)于特殊困難職工，積極對(duì)接地方民政部門，努力爭取幫扶政策，兜牢民生底線。對(duì)職工反映的問題和有關(guān)穩(wěn)定方面的信息，堅(jiān)持每天梳理分析一次、會(huì)辦一次，每周集中匯總研究一次，及時(shí)跟進(jìn)，正面回應(yīng)，登門到戶為職工釋疑解惑，確保礦區(qū)穩(wěn)定。
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